Mentale Fitness, die sich in Deiner GuV zeigt.
Wer dauerhaft unter Druck arbeitet, braucht mehr als Willenskraft. SYLO gibt jedem im Team einen täglichen Moment zum Resetten, personalisiert, in unter 10 Minuten.
Unternehmen, die mit uns arbeiten
Mentale Erschöpfung zeigt sich zuerst in der Qualität, nicht im Krankenstand.
Jährliche Kosten psychischer Erkrankungen in Deutschland
Der DAK Gesundheitsreport 2024 nennt psychische Erkrankungen als #1-Treiber von Langzeitkrankschreibungen, vor Muskel-Skelett- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Der Mitarbeiter fühlen sich regelmäßig mental erschöpft
Wer mental erschöpft ist, trifft schlechtere Entscheidungen. Das zeigt sich zuerst in Meetings, lange bevor es im Reporting sichtbar wird.
30-Tage-Retention bei generischen Mental-Health-Apps
Standardisierte EAP-Tools und Meditationsbibliotheken haben nahezu null laufende Nutzung. Ein Benefit, den niemand nutzt, senkt keine Fehltage.
Kein Profisportler tritt ohne Mentaltraining an. Im Business tun wir so, als bräuchten wir es nicht.
Der Entscheidungsqualität hängt am mentalen Zustand
McKinsey und HBS-Meta-Analysen legen nahe: Kognitive Ermüdung verzerrt Urteile messbar. Teams unterschätzen diesen Effekt systematisch.
Mehr Reue bei Entscheidungen unter Stress
Post-decision regret ist in Stressphasen signifikant höher. Klassisch: verfrühter Pivot, falsche Hire-and-Fire-Entscheidung, reaktives Pricing.
Der Unternehmen nutzen strukturiertes Mental Training
Obwohl Spitzensport ohne Mental Coaching undenkbar wäre. Im Business wird es noch als Luxus statt als Leistungstool gesehen.
Drei Schritte. Jede Session. Personalisiert für jeden Mitarbeiter.
Keine Moderatoren. Keine Buchung. Kein Einheitsinhalt.
Reflektieren
Der Mitarbeiter schreibt, was ihn beschäftigt, Arbeitsdruck, Teamkonflikte, persönliche Belastung. Zwei Minuten. Kein Format erforderlich. Das Schreiben reduziert die kognitive Last messbar innerhalb von Minuten.
KI generiert die Session
Basierend auf dem Geschriebenen generiert SYLO in Echtzeit eine einzigartige geführte Meditation. Kein vorgefertigter Track. Eine Session, die genau für den aktuellen Zustand dieser Person gemacht wurde.
Erholen und resetten
Der Stresspegel sinkt, die Herzrate geht runter. Der Nutzer geht klarer aus der Fokus-Session raus als er reingegangen ist. Mit jeder weiteren Einheit sitzt der Effekt tiefer.
Die ForschungDie Wissenschaft ist eindeutig. Was gefehlt hat, ist ein Tool das sie im Alltag nutzbar macht.
Cortisol sinkt, der Kopf wird freier
Stress in Worte fassen (Expressive Writing) reduziert die wahrgenommene kognitive Last messbar innerhalb einer einzigen Session. Pennebaker (1997), Psychological Science.
HRV verbessert sich, Schlafqualität folgt
Bereits nach 10 Tagen steigt die Herzratenvariabilität messbar, sowohl tagsüber als auch nachts. Derselbe Marker, den Mediziner und Versicherungen zur Bewertung der körperlichen Belastbarkeit und des kardiovaskulären Erholungsrisikos nutzen. Kirk & Axelsen (2020), RCT.
Das Gehirn verändert sich messbar. Bessere Entscheidungen, mehr Fokus.
MRT-Studien zeigen strukturelle Gehirnveränderungen in Bereichen, die Entscheidungsfindung, Fokus und emotionale Regulation steuern. Lazar et al. (2005), NeuroReport.
Fehltage sinken, Engagement-Scores steigen
Organisationen mit konsistenten Achtsamkeitsprogrammen berichten von 20–35 % Rückgang stressbedingter Fehltage. Projektiert aus AoMM Meta-Analyse (2021).
Alle unten genannten Ergebnisse zitieren Peer-reviewed-Literatur. Hypothetische Projektionen sind gekennzeichnet.
In einem Umfeld mit konstantem Entscheidungsdruck hilft mir die App, meine Gedanken schnell zu strukturieren und klare Prioritäten zu setzen. Ich gehe viel ruhiger in Gespräche und treffe Entscheidungen bewusster.
Nico, 28 · Sales Manager
Messbare Ergebnisse, kein Wellness-Theater.
Was Entscheider sagen
Echte Teams. Kein Wellness-Theater.
“Als Gründer triffst du jeden Tag zwanzig Entscheidungen, die du nachts noch im Kopf hast. SYLO sortiert das mit mir – nicht mit Sprüchen, sondern mit Fragen, die mich weiterbringen. Erste App, die ich nach zwei Wochen noch nutze.”
“Unser Team ist eine kleine Gruppe von Machern, die keine Geduld für performatives Wellness haben. SYLO ist das einzige Mental-Fitness-Produkt, das ihren Bullshit-Detektor bestanden hat. Es ist jetzt Teil unserer Arbeitsweise.”
“Ich habe dem Team einen Monat lang Zugang gegeben, ohne zu sagen, dass es ein Test war. Ich wollte sehen, ob es ohne Rückendeckung aus der Führungsebene überlebt. Es hat. Drei Monate später öffnet noch die Hälfte des Teams die App jede Woche.”
“Als Gründer wird Dir ständig gesagt, Du sollst härter pushen. SYLO war das Erste, das mir gezeigt hat, dass Erholung keine Pause von der Arbeit ist, sondern das, was die Arbeit erst möglich macht.”
“Als Inhaber triffst Du am Tag mehr Entscheidungen, als ein Kopf tragen sollte. Abends läuft das Karussell noch in vollem Gang. SYLO sortiert das. Nicht in fünfzig Minuten, sondern in acht. Und es passt zu dem, was wirklich passiert ist, nicht zu einem Standard-Skript.”
ROI-RechnerWas kostet mentale Erschöpfung im Team Dein Unternehmen?
Gib Teamgröße und Durchschnittsgehalt ein. Wir zeigen Dir die geschätzten jährlichen Kosten stressbedingter Minderleistung, und was SYLO dagegen kostet.
Geschätzte jährliche Kosten mentaler Erschöpfung
100.455 €
Basierend auf 15 % Produktivitätsverlust × 57 % der Mitarbeiter, die regelmäßige mentale Erschöpfung berichten
SYLO Jahresinvestition
9.999 €
Enterprise-Preisgestaltung, kontaktiere uns für ein genaues Angebot
Geschätzter erzielbarer Wert
29.545 € – 59.091 €
Konservative 20 % Rückgewinnung des Produktivitätsverlusts
Geschätzter Nettonutzen
19.546 € – 49.092 €
Geschätzter ROI: +195 % – +491 %
Methodik basiert auf DAK Gesundheitsreport 2024 und Gallup Engagement Index. Individuelle Ergebnisse variieren.
Mengenrabatte für Teams ab 50 verfügbar. Alle Preise zzgl. MwSt.
Demo buchen – Genaues Angebot erhaltenWarum Teams SYLO wählenFür Teams, die Leistung und mentale Balance nicht als Gegensätze sehen.
Kein Change-Management erforderlich
Mitarbeiter melden sich per E-Mail an und starten ihre erste Session in unter 2 Minuten. Kein Training, keine Onboarding-Workshops.
Anonyme individuelle Nutzung
HR sieht nie, was ein Mitarbeiter reflektiert hat. Nutzungsstatistiken werden nur aggregiert bereitgestellt. Datenschutz ist strukturell, keine Policy.
Messbar mit Deinen bestehenden Tools
Verfolge Nutzung, Session-Häufigkeit und eNPS-Delta neben Deinen anderen Wellbeing-KPIs. Monatliches Reporting-Deck inklusive.
Häufig gestellte Fragen
SYLO läuft als eigenständige Mobile App (iOS & Android). Mitarbeiter werden über einen unternehmenseigenen Link oder SSO onboardet. Keine native HR-System-Integration erforderlich, jedoch können wir Nutzungsberichte als CSV/PDF für Deine Plattform bereitstellen.
Ja. Wir bieten einen 30-Tage-Pilot für Teams von 10–50 an. Der Pilot umfasst vollen Zugang, Onboarding-Support und ein Ergebnis-Debrief am Ende. Kontaktiere uns für ein Demo, und wir gestalten es gemeinsam.
Vollständig. Individuelle Reflexionen sind verschlüsselt und für HR, Manager oder SYLO-Mitarbeiter nie einsehbar. Arbeitgeber erhalten nur aggregierte, anonymisierte Nutzungsmetriken, keine Inhalte, keine Sentiment-Scores, keine Individualdaten.
Derzeit Deutsch und Englisch. Spanisch, Französisch und Portugiesisch stehen für Q3 2026 auf der Roadmap.
Nein. SYLO ist ein Wellness-Tool, kein klinisches Interventionsmittel und kein Therapieersatz. Es ist kein Medizinprodukt nach EU-MDR. Für Mitarbeiter in akuter Krise empfiehlt SYLO professionelle Unterstützungsressourcen.
Sieh SYLO in einer 30-minütigen Demo für Dein Team in Aktion.
Wir führen Dich durch das Produkt, beantworten Deine Compliance-Fragen und planen einen Pilot, der zu Deiner Organisation passt. Keine Verpflichtung erforderlich.
Keine Verpflichtung. Kein Risiko. Geld-zurück-Garantie.*
* Wir erstatten die Lizenzgebühr für jede einzelne Person, die SYLO weniger als 5 Mal pro Jahr nutzt.